Juan Rosell, ha abogado este lunes por poner el contador a cero en contratación para combatir la dualidad del mercado laboral, retirando a los contratos indefinidos algunos de sus "privilegios" e incrementándolos para los temporales, que, según ha destacado, son el 90% de los contratos que se hacen "
Ha reconocido, no obstante, que este planteamiento tiene pocas posibilidades de ver la luz, ya que los trabajadores indefinidos no lo aceptarían.
"¿Estarían dispuestos los trabajadores fijos a aceptar estas nuevas condiciones en beneficio de los que tienen contratos temporales nuevos? Sería un experimento importante, pero no creo que lo aceptaran. Creo que esto es Alicia en el país de las maravillas", ha admitido.
En su opinión, quitar a los fijos esos "privilegios, por llamarlos de alguna manera" -han sido sus palabras textuales- daría lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, en contraste con el mercado de trabajo "absolutamente dualizado"
"Desgraciadamente no somos capaces de convencerlos de que sería mucho más fácil hacer cuatro o cinco contratos, con bonificaciones o sin ellas, y que dejáramos un tiempo, tres, cuatro o cinco años, para ver qué funciona y que no y sacar conclusiones".
"Los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años... fantástico. Estamos en un mundo absolutamente flexible".
Ha recordado que este año se pagarán más de 30.000 millones de euros en prestaciones por desempleo, frente al gasto de 8.000 millones que se hacía en el año 2000 por el mismo concepto.
"No puede decirse que no se ha hecho nada, pero el dinero no es infinito y se puede hacer lo que se puede hacer y no más. Lo que hay que intentar es que ese dinero que se emplea en las ayudas al desempleo vaya íntimamente ligado a la formación, porque sin más formación de estos jóvenes y mayores en paro habrá menos posibilidades de incorporarse al mercado laboral".
Rosell ha indicado que el principal y primer problema de España es su déficit público. En este sentido, ha alertado de que con el nivel de déficit que se sigue arrastrando "no hay ninguna posibilidad de salir de la recesión, ni ahora ni nunca".
Ha animado a las administraciones públicas a seguir reduciéndo el deficit y, sobre el llamado déficit 'a la carta', ha señalado que España "no puede dar marcha atrás" en el Estado de las Autonomías. "Entre todos lo hemos creado y entre todos lo hemos de aguantar. Lo importante es que una persona tenga los mismos servicios ya sea en Figueras o en Sanlúcar de Barrameda (...) Las comunidades deben reducir el déficit paulatinamente, hay que hacerlo con prisa y sin pausa":
Después de leer lo dicho por el Sr. Rosell, nos gustaría que este Sr. se olvidara de los empresarios de la Edad Media en la que el trabajador era un esclavo y el patrón amo y señor de vidas y haciendas. Volver al pasado donde el patrón creaba empleo y despedía cuando le daba la gana y sin un control de ningún organismo incluido el Gobierno. Eso es lo que pretende este empresario poner en práctica en España y estamos seguros que a partir de mañana saldrá voces favorables a este disparate.
Estamos en el siglo XXI Sr, Rosell, a usted se le paró el reloj de la solidaridad, la seriedad y el compromiso hace algunas décadas y ahora pretende acabar con lo que usted llama “ privilegios “ y no son mas que derechos adquiridos por los trabajadores durante muchos años y en el que para logralo muchos quedaron por el camino sin llegar a la ansiada meta.
No es que los trabajadores no quieran lo que usted propone, es que su oferta les quita lo que todavía le queda a los trabajadores de este país: Dignidad. Lo que usted no conoce.
No hay comentarios:
Publicar un comentario