El comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Ándor, ha propuesto este lunes que España contemple la implantación de un "contrato único abierto" para frenar el elevado desempleo, sobre todo juvenil, y para acabar definitivamente con la segmentación del mercado laboral. La principal aportación de este nuevo contrato sería, precisamente, que no diferenciaría entre trabajador indefinido y temporal.
Además, Ándor ha destacado que España debe dar prioridad en su presupuesto nacional a medidas contra el desempleo juvenil y considerarlas como una inversión y no como un gasto, ya que suponen un "retorno positivo".
El comisario ha explicado el programa de garantía juvenil que promueve la CE y que consiste en proveer de una oferta de trabajo de formación a jóvenes parados antes de que se cumplan cuatro meses desde su inscripción en los servicios públicos de empleo, y ha reiterado que debe ser una alta prioridad para los gobiernos. Según ha recordado, la alta tasa de desempleo juvenil en España, que está en el 57%, tiene un coste para el Estado de 16.000 millones de euros anuales.
En este apartado, Ándor ha señalado que la movilidad de los jóvenes a otros países de la UE en busca de un empleo "también es parte de la solución". Así, aunque se ha mostrado consciente del "recelo" que ello despierta, ha apostado por "mejorar las herramientas que ayudan a los jóvenes a encontrar trabajo en otros países".
Y mientras tanto,¿ Que opina el gobierno de Rajoy?
El departamento que dirige Fátima Báñez ha reconocido la necesidad de acometer una "simplificación administrativa" de las diferentes modalidades de contrato que existen en España. Mientras, desde los sindicatos se rechaza la propuesta con el argumento de que no solo no solventaría los problemas de rotación laboral, sino que terminaría reduciendo la estabilidad global del empleo.
La patronal española incluye entre sus reivindicaciones la implantación de un contrato único que, tras un periodo de prueba, pase a ser indefinido con unas condiciones de salida pactadas en función de los años trabajados.
En una palabra: Europa quiere un contrato único que convierta a los trabajadores en esclavos del siglo XXI, los empresarios son felices sabiendo que ya no tendrán trabas para despedir a quien les dé la gana con el beneplácito de una Ministra de Desempleo que al contrato único le llama "simplificación administrativa".
¿No están ustedes cansados de tanto “ pasteleo “ de Europa y de un gobierno entregado a los caprichos de la Sra. Melker?
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